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　　近年来，随着中国经济的快速发展，劳务派遣行业也像野草一样疯狂生长。结果这个领域也开始演变成某些人的“灰色产业”。

　　所谓的劳务派遣，指的是：由人力资源公司将其名下的员工或劳动力，派遣到用工单位完成相关工作项目。并且，劳动合同、人事关系与薪资待遇也都由人力资源公司来负责。

　　但是，不是随便一个人力资源公司，都有劳务派遣的资格。只有当人力资源公司，经过管理部门的审核，并领取到劳务派遣许可证之后，才有资格从事劳务派遣，进而赚取一定的人头费和用工费。

　　最早的劳务派遣，是上个世纪七十年代，西方国家劳务中介公司将那些偷渡、黑户等身份不明的外国务工人员收到门下，然后再向有关部门申请派遣劳动力的许可证，等审批手续通过后，这些劳务公司就以公司的名义，向需要劳动力的工作单位派遣员工。

　　对于劳务公司来说，他们主要靠收取劳动力的人头费来存活。只要派遣一个人到用工单位上班，就可以从分到人头费。

　　比如，劳务派遣工作人员在用工单位干得再多、再好，都是拿固定工资，但是犯错，用工单位就是把他们开除，然后将各种责任推得干干净净。

　　对于劳务公司来说，这就是空手套白狼的把戏，只要将人招到名下，派遣出去就可以坐享其成，

　　如果出问题，少一个人，只是少赚一笔人头费。即便是混不下去宣告破产，也不会有大损失，等风平浪静后，大不了重新注册一家公司，继续这种“吃人血馒头”的勾当。

　　以前很多“皮包公司”借着这种模式大赚特赚，但是从今年开始，这些人的好日子到头了。

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　　今年4月中旬，人社部正式发布通知，宣布在全国范围内展开一场“人力资源市场秩序专项整顿行动”，重点之一，就是针对劳务派遣行业的乱象问题。

　　意味着7月31日前，派遣行业将迎来一场“洗牌风暴”，将有三类机构成重点打击对象，违法成本陡增：

　　很多企业以“人力资源服务”“共享用工”“业务代理”等名义规避劳务派遣许可，通过转包、加盟等方式将劳动者层层分包。

　　新规首次明确：凡常态化发布招聘信息、实质管理劳动者的机构，均按职业中介或派遣机构监管。

　　一旦查实，涉事企业及用工单位将同步追责，处罚信息纳入国家信用平台，影响融资、招投标等核心经营权限。

　　这一次的新规明确要求，派遣工数量不得超过用工总量的10%，且仅限临时性、辅助性、替代性岗位 。

　　但有的企业代工派遣占比高达40%，人均成本比正式工低22%（约1600元/月） 。这次行动将对这些超标企业限期整改，情节严重者取消合作资质 。

　　那些不合规的经营平台，比如小程序、自建网站的中介，都将全面清退。人社部将联合网信办，对违法账号及平台采取封禁措施，涉嫌犯罪的移送公安机关。

　　以前派遣工实际上比正式工薪资普遍低30%以上，以后企业就需要建立与正式工相同的薪酬增长机制，具备技能的工人，将更有“底气”，工资也会逐步提上日程。

　　有的派遣单位为了压缩成本，按最低基数缴纳社保或完全逃避义务。更普遍的是，劳动者每更换一次项目就变更一次社保主体，导致工龄中断、工伤理赔困难。

　　专项行动后，企业要明确“是谁派来的、谁负责缴社保”，确保每一位工人的工龄和待遇得到应有的保障。

　　劳动者可通过12333热线、国家医保服务平台APP、“劳动保障监察”微信小程序一键举报，跨部门联动响应时间缩至48小时。

　　此次五部门重拳整顿，不仅是对灰色产业链的清洗，更是对劳动尊严的价值重构。

　　政策落地倒计时：7月31日前，劳动者若遭遇违规派遣、欠薪歧视，请立即留存合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门或专项行动专班举报。这场关乎3300万人尊严的变革，需要每一份力量的推动。

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