发布日期：2025-06-24 08:48:17
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2025年4月1日，新修订的《劳务派遣暂行规定》即将正式实施，劳务派遣因其使用成本低，近年来在环卫行业中越来越常见。但随之而来的“同工不同酬”“社保缺失”“岗位滥用”等问题也备受争议。新规针对劳务派遣的用工规范、劳动者权益保障等核心问题作出了重大调整。无论是体制内还是体制外，都会产生重大影响。
为帮助企业和环卫工人能快速了解清楚新规，环卫数智网将新规亮点和重点注意事项归纳如下，以供学习。
劳务派遣只能用于“临时性、辅助性、替代性”岗位（简称“三性岗位”），核心业务岗彻底关闭派遣通道，若将核心岗位长期使用派遣工，可能面临行政处罚。
工资待遇：派遣工与正式员工从事相同岗位的，必须实现“同工同酬”，包括基本工资、奖金、福利等。若企业无同类岗位，则参照当地相同或相近岗位标准执行。
社保缴纳： 派遣单位必须为员工缴纳养老、医疗、工伤等社会保险，且缴费基数不得低于当地最低标准； 跨地区派遣的，在用工单位所在地参保。
企业使用派遣工的数量不得超过总用工量的10%。 若企业超比例使用派遣工，劳动监察部门可责令限期整改；逾期不改的，按每人5000~1万元罚款，并可能吊销劳务派遣许可证。
劳务派遣单位必须与员工签订 2年以上固定期限劳动合同，并只能约定一次试用期，且在合同期内，即使员工被用工单位退回，派遣单位仍需按月支付不低于当地最低工资的报酬，直至找到新岗位。
重点注意：新规下，将会严打“假外包、真派遣”行为。部分企业通过“业务外包”名义规避劳务派遣限制，新规明确禁止此类行为。若被查实，用工单位和派遣单位需承担拖欠工资、工伤赔偿等连带赔偿责任。比如某公司将垃圾收运外包给第三方，但实际仍由原团队管理并发放工资，此类操作将被认定为违法派遣，面临高额罚款。
重点提醒：派遣工与用工单位发生纠纷时，可同时起诉派遣单位和用工单位，二者承担连带责任；同时派遣工有权加入用工单位或派遣单位的工会，享受工会各项权益。
环卫行业是劳动密集型行业，环卫工人的管理一直是行业的特点和难点。特别是央国企跨界环卫行业以后，用工情况变得更加复杂。新规下企业该何去何从？这就需要考验企业的智慧了。
对环卫工人来说，首先需要清楚自己的用工性质，然后按照新规的要求和规定，来核对自己的权益存在哪些不足和缺失。
初步按照相关统计数据，劳务派遣人员体制内800万人，体制外更是庞大，面对如此庞大的群体，无论是转岗、分流还是辞退，都将会是一个长期的课题，因此，我们还是需要一个耐心等待的过程。毫无疑问，对今后环卫行业的发展，也将会产生深远的影响，让我们且行且看吧！
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