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　　没离职去别的公司上班，若对原单位工作造成严重影响，或经原单位提出拒不改正，原单位可解除劳动合同且无需支付补偿。给原单位Kaiyun网站造成损失的，要承担赔偿责任。新单位若知道员工未离职仍录用，要与员工承担连带赔偿责任。解决方案是尽快...

　　（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。） 一、案情简介蒋XX于2012年6月23号入职于北京某公司，并于2016年6月20日...

　　（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介吕XX于2024年7月23日入职北京某建筑工程公司，工作地在北京市朝阳区...

　　案件受理：申请人与被申请人因确认解除Kaiyun网站劳动关系、劳动报酬、经济补偿等劳动争议一案，申请人委托山东XX律师张XX律师向滨州市劳动人事争议仲裁委员提出劳动仲裁申请。申请人仲裁请求：1.确认申请人与被申请人于...

　　律师观点:公司可以和员工签订保密协议，但是依据保密协议解除劳动合同一定要符合合同约定的解除条件，否则后果很严重，公司会面临双倍赔偿的结局！案件概况:甲公司在一场公司涉诉案件中发现自身员工和利益关系方公...