Kaiyun（中国大陆）官方网站-云开登录入口

　　Kaiyun中国 官方网站Kaiyun中国 官方网站

　　8月17日，交通运输部海事局在江苏太仓组织召开船员队伍党建高质量发展现场推进会，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，落实刘伟部长在推动船员队伍党建高质量发展座谈会上的部署要求，总结阶段性工作成效并研究部署下一阶段船员队伍党建工作，以高质量党建引领高素质船员队伍建设。山东、福建、广东、江苏海事局及浙江省海港集团、江苏省港口集团等单位作交流发言，分享实践经验与创新举措。

　　山东作为全国船员注册、培训、考试和外派第一大省，山东海事局党组深入贯彻上级部署，以系统观念统筹谋划，强化党建赋能，全力建设高素质船员队伍。

　　第一，强化统筹引领，凝聚工作合力。 将船员党建置于交通海事大局中谋划，出台专项举措推动落实。打造“联动联促”格局，积极争取省委支持，指导基层党委联动地方政府及部门完善政策。拓展“红帆领航”等党建共建平台，规范船员党组织设置与活动，提升教育管理实效。

　　第二，筑牢服务阵地，提升组织凝聚力。 践行新时代“枫桥经验”，联合多方共建“山东船员权益保护中心”及纠纷调解委员会。建强服务载体，发挥“红蓝共建”示范作用，建成24个船员服务阵地、5个“船员驿站”，发布33个码头服务指南。创新服务举措，建立全国首个省级船员远程诊疗机制，推行船员信用服务管理，开发船员发展平台。

　　第三，深化教育赋能，增强融合实效。 创新开设服务船员“三堂课”，局领导带头讲思政课，优秀船员巡回宣讲。服务安全发展，实施高级船员“十百千”工程，聘请船员党员担任监督员等角色，组织参与海事业务，发挥院校“双师”作用提升国际话语权。密切联系船员，组织随船调研，开展VTS开放日，倾听心声。

　　下一步， 山东海事局将落实上级精神，强化思想政治引领，优化关爱服务，创新工作机制，统筹推进船员党建高质量发展与高素质队伍建设，切实增强党在船员中的号召力、海事在船员中的组织力、船员职业的社会荣誉感，为加快建设交通强国提供坚实人才保障。

　　福建海事局立足航运与船员大省实际，紧扣“信福海峡”党建品牌“令人信服靠谱、增进民生福祉”的内涵，聚焦“品牌引、服务暖、党业融”三个维度，扎实推动船员队伍党建工作提质增效，引导船员听党话、跟党走。

　　品牌引领强信任。以“信福海峡”品牌为牵引，融入船员党建，践行“以‘信’争先、福海泽航”愿景。推动涉海党建联盟、联学共建，举办船员技能比武，选派党员干部随船调研。打造“闽海敏办”等系列服务品牌，建立26支党员志愿服务队，增强党组织号召力。

　　靠前服务送实惠。多维打造升级版服务阵地，建设12个“海上共享职工之家”、23个船员服务站点，引入智能寄存终端，开展身心健康培训等。厦门（闽台）船员驿站入选全国试点。印发方案推动在主要港口建设“船员综合服务驿站”，整合资源打造集党建、生活、政务、权益保障于一体的前沿阵地，解决“最后一公里”问题。创新解决“下地难”，开通全国首条免费“船员巴士”，编制61家码头《船员上下岸服务指南》。开设“渡工夜校”，精准服务客渡运船员。

　　融合共治促归属。多向发力提升党建实效：沟通推进船员行业党委建设；联合多部门建立权益保障协作机制，成立6个保护中心、2个调解中心、4个一站式解纷中心，调解纠纷近200起；健全海事-船员党员联络机制，推动成立“红色船员党支部”；牵头打造“悦港365工作法”等党建联合体；发挥驻村书记作用结对共建。

　　福建海事局通过系统施策，以可感可及的关爱与服务，持续提升船员获得感、归属感，有力夯实党在船员群体中的根基。

　　针对辖区日均7万在岗船员的特点，广东海事局创新构建“组织体系筑基、服务体系赋能、先锋体系引领”的船员党建机制，推动党旗在航运一线高高飘扬。

　　织密组织网络，破解“管理难”。夯实基层基础，在阳江、韶关等船员集中地建立11个流动党员党支部，配套制度规范运行，开展主题党日活动14场次；强化省级统筹，成立省船员服务协会党支部，牵头筹建省级船员行业党委，制定工作规则，明确10项职能；贯通地市节点。于广州、珠海等航运重镇试点组建地市级船员行业党委，打通管理链条。

　　优化服务体系，打造“暖心港”。建强实体阵地，建成32个“幸福船员小屋”，集成休憩、学习、活动功能，年均服务超10万人次；强化权益保障，联合多部门出台13项维权措施，设立4家省级船员权益保障中心及“水上枫桥”调解室，通过热线服务、局长接待日等追回欠薪、赔款1180万元；深化协同联动，编制《广东省港口船员服务指南》，联合人社、法院等部门破解船员“下地难”等问题。

　　突出先锋引领，筑牢“安全线”。提升专业能力，建立事故案例警示教育机制，举办省级技能竞赛以赛促学；勇担急难险重，组建党员先锋队，在防台防汛、极地运输中冲锋在前；培育安全文化，结合“世界海员日”宣传典型事迹，“船员港湾”项目获省级创新大赛二等奖。

　　固本强基是前提，需破解组织覆盖难题；暖心服务是关键，要聚焦急难愁盼；协同共治是保障，须整合多方资源；护航安全是核心，须紧扣主业显担当。下一步广东海事局将持续深化党建创新，锻造听党指挥的高素质船员队伍，服务交通强国建设。

　　江苏作为水运大省，拥有全国最多的27.8万注册船员。针对船员流动性高、权益保障难、党员组织生活虚化等问题，江苏海事局党组聚焦“凝聚船员、服务船员”，创新打造船员队伍党建“江苏样板”，以党建引领船员听党话、跟党走，提升职业吸引力与荣誉感。

　　构建新型组织格局。争取地方支持，成立11家全覆盖的船员行业党委；联合港航企业组建靖江港区等“行动支部”；牵头“京江心畅”等党建联合体，推动船员党组织制度化、规范化、体系化发展。

　　创新三维党建载体。制定服务中心标准，在政务中心、快反塔台、码头前沿建成18个船员党群服务中心；依托水上服务区打造省级“幸福船员”示范基地；利用“海事通”APP等平台开展线上党建活动与服务，构建“岸上+水上+线上”全方位党员之家。

　　健全闭环工作机制。出台指导意见与实施方案，配套议事规则、协会章程、流动党员管理办法，形成“党委主责+组织部门推进+区域落实”权责清晰、运行有效的制度保障体系。

　　下一步，江苏海事局将贯彻落实本次会议精神，勇当排头兵、探索新路径，奋力推动船员队伍党建工作再上新台阶，努力以党建星火照亮船员万家灯火。

　　在船员队伍党建工作中，浙江省海港集团党委立足港口运营主体定位，在浙江海事局支持下，聚焦船员核心关切，将党建引领深度融入船员服务，形成特色亮点。

　　创新打造多功能服务阵地：联动多地海事局，在集团下属多个码头公司试点建设“船员服务驿站暨党群服务中心”。驿站以“模块化、标准化、实用性”为理念，集交通接驳、快递收发、学习休憩、健康健身、意见征集等多元功能于一体，编制《服务手册》、设立“微心愿墙”，精准解决船员急难愁盼。

　　精准破解船员痛点难题，针对船员反映强烈的“下地难”问题，创新推出“港通巴士”专项定时接驳服务，有效降低出行成本与难度。围绕安全生产核心，主动承担海事试点，历时两年多编制涵盖1580条内容的《船管无忧手册》，为船员规范操作和设备管理提供清晰指引，显著提升安全管理效能。

　　筑牢身心健康与权益保障防线，积极链接外部资源，通过与医院党支部共建，为船员提供紧急远程医疗咨询、健康讲座和体检反馈服务，守护船员生命安全。在权益保障方面，开创性设立全国海港口岸首个新时代涉外法治实践站及海员维权服务点，联合边检、司法部门，为船员提供专业法律咨询和纠纷调解，有效应对劳动合同、工伤、欠薪等难题，切实维护合法权益。

　　通过深化协同联动、创新方式方法、坚持以人为本，浙江省海港集团党委有效提升了船员群体的获得感、归属感和凝聚力，将党的关怀转化为服务船员的“硬核”实践，为建设世界一流强港和交通强省奠定了坚实的人才基础。下一步，集团将持续优化机制与举措，深化党建引领下的船员关爱工作。

　　江苏省港口集团拥有船员1294人（其中党员182名），运营远洋、内河及保障船舶数十艘。集团党委坚持“支部建在船上”优良传统，着力打造服务“一带一路”和江苏外向型经济的“奋楫者”船员队伍，取得显著成效。

　　深化“双基融合”，铸牢海上堡垒。 严格落实“一船一班组、每班有党员”，创新建立船舶临时党支部、联合党支部及休假船员党支部，确保船舶航行到哪里、党组织就覆盖到哪里。通过“海上课堂”“船岸联学”等形式强化思想与业务教育，打造高素质政工指导员队伍，“支部建在船上”获评省级优秀党建品牌。党员船长发挥先锋模范作用，涌现出安全航行数十万海里、装卸货物千万吨无差错的先进典型。

　　聚焦“人才强企”，锤炼过硬本领：以竞赛“比武选才”，在国家级赛事中屡获佳绩，19名船长获“安全诚信船长”称号。建立管理、技术、技能“三通道”培养机制，依托“双导师带徒”“青年特训班”等“岗位育才”。船员队伍全力保障航线安全，并作为省级水上应急救援主力，在沿江沿海水域勇担使命，服务“平安江苏”。

　　突出安全效益，夯实发展根基： 构建双重预防机制，2024年船舶CIC检查无缺陷通过率100%，PSC缺陷率远低于行业均值。常态化应急演练和严格体系培训保障了安全高效运营，为打造本土航运龙头、服务客户提供了坚实支撑。

　　强化“奋楫者”关爱，凝聚队伍合力：建立联系服务长效机制，与三甲医院合作开通船员“24小时医生”远程医疗，成功实施海上紧急救护。设立6个家属服务站“点对点”解决后顾之忧。弘扬“向海图强”航海精神，讲好“奋楫者”故事，以企业文化浸润厚植奋斗力量。

　　江苏省港口集团将深入践行“党建做实是生产力、做强是竞争力、做细是凝聚力”理念，持续推动船员党建与生产经营深度融合，将组织优势转化为发展动能，为江苏“挑大梁”贡献更强港航力量。