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　　劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，我国相关部门制定了海员劳务派遣暂行规定。

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　　这个需要先申请工伤，认定工伤以后申请劳动能力鉴定，只有鉴定上工伤的话，才可以确定工赔偿金额的

　　不合法，劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。

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　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

　　工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

　　工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

　　不同的工作岗位需要考取不同的证书。例如，从事教师行业，需要考取教师资格证，包括幼儿园教师资格证、小学教师资格证、中学教师资格证等，分别对应不同年龄段的教育教学工作。从事会计工作，要考取会计从业资格证（现已取消，改为初级会计职称等），Kaiyun网站具备会计核算、财务报表编制等方面的专业知识和技能。从事建筑行业，可能需要考取建造师证、造价师证等，以确保在建筑项目中具备相应的专业能力和资质。总之，具体考什么证取决于所从事的工作领域。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

　　一般情况下，员工自愿辞职通常不能要求赔偿。1.若用人单位不存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工主动提出辞职，属于其自身意愿的行为，用人单位无需支付经济补偿。2.但如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为，导致员工被迫辞职的，员工可以要求用人单位支付经济补偿。3.此外，若用人单位与员工在劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，员工提前辞职违反了该约定，用人单位可根据约定要求员工承担违约责任并赔偿损失。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

　　一般情况下，未转正被辞退是否有赔偿，需看辞退原因。若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者存在过错而辞退，如在试用期内被证明不符合录用条件等，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位是违法解除劳动合同，比如以非法定理由辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

　　辞急工的扣款规定在劳动法中并无明确统一标准。一般来说，用人单位可要求劳动者赔偿因其急辞工给单位造成的直接经济损失，如招聘替代人员的费用等。但需注意，该损失需有实际发生且与急辞工存在因果关系。同时，若单位在劳动合同中有关于急辞工扣款的约定，且该约定不违反法律规定，则可按照约定执行。如果单位无法证明有实际损失或约定不合理，不应随意扣款。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

　　当今社会，在侵权责任法的劳务派遣责任中，我们可能会遇到一些疑问，那么针对劳务派遣责任有什么特征，华律网小编整理了相关资料给出了相应的答案， 希望对你有所帮助。

　　劳务派遣协议中，有用人单位与劳动者签订的劳动合同，也有用人单位与用工单位之间签订的派遣合同。最新劳务派遣协议范本怎么写？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么劳务派遣合同怎么写？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

　　乙方因生产(工作)需要，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，委托甲方提供劳务派遣，现甲乙双方协商一致，订立如下协议。

　　当代社会劳务派遣的适用越来越多，那么实践中劳动者的用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议怎么写，华律网小编与大家一起去了解，希望可以帮助有需要的人。劳务派遣协议(范本)劳务输入单位(甲方)：电话：地址：劳务派遣单位(乙方)：电话：地址：户

　　在完备的劳务派遣协议中，应全面详尽地声明如下几点：首先，派遣协议内务必要载明用人单位及其关联机构（用工单位）之详细名称、所在地理位置等基础性信息；其次，协议中需明确规定被派遣至具体岗位的工作者。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。