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　　海船船员，劳务派遣人船员，和本公司船员，同工却不同酬，社会保障待遇也不同劳务派遣海员有权利要求同工同酬同待遇吗？

　　海船船员，劳务派遣人船员，和本公司船员，同工却不同酬，社会保障待遇也不同？本公司的船员，工作满9个月就有3个月的带薪公休，劳务派遣的船员工作满9个月却没有公休！同样的工作，同样的职称，为什么劳务派遣和本公司的船员为什么待遇差别这么大。求解，劳务派遣海员有权利要求同工同酬同待遇吗？

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　　问题来自于: 持有渔业海员证上了海船上面工作，如果被海关查到船员和船东谁负责？

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　　在劳动关系当中强调的是同工同酬，这其实也是对劳动者利益的一种保障。具体的大家知道什么是同工同酬吗，而关于同工同酬又要注意哪些细节呢?华律小编整理了这方面的内容，将在下文中为你做详细解答。

　　我们都知道劳动法中有一个词语是同工同酬，在《劳动合同法》中明确规定，用人单位在招录员工时，对待同一岗位、同一工种的劳动者一定要同工同酬。那么各位劳动是否真的只是同工同酬指的是什么?而临时工是否与正式工一样的同工同酬呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

　　在工作中，通常是同样的工作同样的薪酬，不同职位工作可能薪酬不同。但同时存在一种情况，在一家公司中，不同种工作的人拿着相同的工资，这称为不同工同酬，存在有失公平的现象。那么，不同工同酬该如何举证呢。今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

　　在我国现实生活中，经常会有劳务外包的事情发生，劳务外包是企业节省人力资源开支的一个手段。但劳务外包员工的薪酬往往是得不到保障的。那么劳务外包是同工同酬吗？华律网为读者进行解答。

　　依据我国劳动法的规定，我国实行的是同工同酬的劳动制度，在同要一个用人单位，同样岗位的劳动者，应该享有同样的薪酬标准，这是对劳动者的尊重，那么同工同酬应该怎样进行认定?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

　　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。关于劳务派遣同工同酬最新规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

　　问题分析：用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，这是一种违反劳动法律法规的行为。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接按照规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在 15 日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。对受理的工伤认定申请，社会保险行政部门会在 60 日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 总之，用人单位有义务为职工及时提出工伤认定申请，以保障职工的合法权益。若用人单位未履行该义务，职工或其相关方可以依法采取相应措施维护自身权益。

　　问题分析：行政拘留应当告知家属。根据相关法律规定，公安机关作出行政拘留决定后，应当及时将处罚决定送达被处罚人，并告知其有申请行政复议、提起行政诉讼等权利。同时，公安机关也应当在作出决定后的 24 小时内，将处罚决定的内容及执行场所等情况通知被处罚人的家属。这是为了保障被处罚人的合法权益，让其家属知晓被处罚人的情况，也便于家属对被处罚人进行关心和帮助。如果公安机关未依法告知家属，可能会影响到被处罚人的合法权益，家属也有权要求公安机关予以说明和纠正。总之，告知家属是行政拘留程序中的重要环节，公安机关应当严格依法履行告知义务。

　　问题分析：若要对交通事故认定书进行复核，需按以下步骤进行： 首先，明确复核的期限。当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。 其次，准备复核所需的材料。包括复核申请书、事故当事人身份证明、交通事故证据材料等。复核申请书应详细说明复核请求及理由。 再者，向上一级公安机关交通管理部门提交复核申请。将准备好的材料一并提交至该部门，并确保申请材料的真实性和完整性。 最后，等待复核结果。上一级公安机关交通管理部门会在受理复核申请后三十日内，对下列内容进行审查，并作出复核结论：道路交通事故事实是否清楚，证据是否确实充分，适用法律是否正确，道路交通事故责任划分是否公正，调查及认定程序是否合法。当事人收到复核结论后，若仍有异议，可通过法律途径进一步解决。

　　问题分析：非全日制劳动合同一般可以随时解除，但需符合一定条件。 从劳动者角度看，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付违约金。这是因为非全日制用工具有灵活性，劳动者在这种用工形式下有较大的自主性。 从用人单位角度看，用人单位解除非全日制劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。且用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者支付劳动报酬。 需要注意的是，虽然可以随时解除，但也应遵循法律规定的程序和条件，避免引发劳动纠纷。同时，双方在签订非全日制劳动合同时，应明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的争议。如果在解除劳动合同过程中发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

　　问题分析：合同纠纷通常在被告住所地或合同履行地起诉。被告住所地是指被告的主要办事机构所在地或者住所地；合同履行地则根据合同的性质、标的等因素来确定。如果合同中有明确约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地；如果没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。此外，当事人还可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。在具体案件中，需要根据实际情况综合判断适用的管辖法院，以确保诉讼的顺利进行。

　　问题分析：在交通事故中，连带责任的划分主要依据以下几个方面： 首先，机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。例如，一方超速行驶且未保持安全车距，另一方违反交通信号灯通行，双方都存在过错，就需根据过错程度来确定各自承担的赔偿比例。 其次，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。比如，行人闯红灯导致与机动车相撞，行人有明显过错，机动车方承担的赔偿责任会相应减轻，但仍需承担一定比例的赔偿。 最后，交通事故的具体情况复杂多样，还可能涉及到多方主体，如挂靠车辆、套牌车辆等。对于这些特殊情况，需要根据具体的法律规定和事实证据来综合判断各方的责任，以确定连带责任的划分。总之，在划分交通事故连带责任时，要以法律规定为依据，结合具体案件的实际情况进行公正、合理的判定。