发布日期：2025-10-23 06:28:21
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只有员工存在重大过失的情况，才能要求赔偿，而且赔偿责任要有劳动合同或者规章制度的约定，每月扣工资不得超过百分之二十
本案是一起历时近20年、历经多次诉讼的程序复杂的人事争议纠纷。被告K县F镇卫生院在其代理律师江建伟的有力辩护下，成功驳回了原告柯X要求恢复人事关系并补缴社保的诉讼请求，取得了完全的胜诉。本案的胜诉关键...
一、案件背景XX于2008年4月入职“深圳某五金公司”，担任磨房工人。2015年12月起，公司以“货源不足”为由安排XX等6名员工放假至2016年3月1日。放假期间，公司未支付工资，也未发放2014年...
一、案件背景L于2016年8月入职“某科技公司”，担任销售部省区经理。2018年6月，公司单方面解除了与L的劳动关系，并以“家庭原因辞职”为由拒绝支付任何补偿。L认为公司属于违法解除劳动合同，且存在拖...
案件背景合同终止引发多项争议李某于2016年12月21日入职甲公司，担任项目经理，双方先后签订三次劳动合同。2024年12月31日，公司以“业务调整”和“团队协作能力差”为由，决定不续签劳动合同。李某...Kaiyun官网 登录入口
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